Ante los desafíos actuales del mercado tecnológico, muchos de nuestros consultores están vinculados al área de desarrollo y datos. No obstante, contamos con profesionales cualificados para los más diversos perfiles TI, preparados para ayudar a su empresa a superar cualquier reto tecnológico.

Neotalent trabaja transversalmente con las principales tecnologías del mercado, a saber, .NET, Angular, Apache Cassandra, AWS, Azure, C, CSS, C#, C++, COBOL, Delphi, Docker, Elastic Stack, Flutter, Go, Google Cloud, HTML, Java, JavaScript, Jenkins, jQuery, Kafka, Kotlin, Microsoft Dynamics 365, MongoDB, Node.js, Oracle, OutSystems, PostgreSQL, Puppet, Python, Re act, Rubí, Scala, Swift, Sitecore, SQL Server.

Muchos de nuestros consultores están certificados y estamos comprometidos a ayudarlos continuamente a crecer y sobresalir en sus áreas de especialización. Por ello, ofrecemos asesoría de carrera y oportunidades de capacitación y certificación, que nos permiten ampliar el conocimiento técnico de nuestros consultores en nuevas tecnologías y agregar valor a los proyectos que integran para nuestros clientes.

Durante más de 25 años hemos tenido la oportunidad de trabajar con clientes en los más diversos sectores del mercado, a saber, en Telecomunicaciones y Servicios Financieros.

La atracción de talento es uno de los principales vectores de nuestra actividad. Ao longo da nossa história, temos sido bem-sucedidos a encontrar o talento certo, para o projeto certo, no momento certo.

En nuestro día a día utilizamos portales de empleo especializados, LinkedIn y los medios masivos de comunicación para llegar al mejor talento del mercado. Paralelamente a estas acciones de comunicación, contamos con iniciativas a lo largo del año, como Refer a Talent, un programa de referencia de talentos TI, que permite a cualquier persona recomendar a amigos, compañeros y familiares para que vengan a trabajar a Neotalent!

Finalmente, hemos establecido alianzas con empresas internacionales que amplían nuestro alcance global en el mercado del talento.

Estamos comprometidos a ayudar a nuestros consultores a alcanzar sus ambiciones profesionales y construir carreras exitosas con nosotros.

Nuestro equipo de asesores de carrera ayuda a nuestros consultores a desarrollar sus habilidades, descubrir nuevos talentos y establecer metas para progresar en sus carreras.

También entendemos la importancia del reconocimiento, por lo que realizamos revisiones de desempeño anuales y brindamos retroalimentación periódica a nuestros consultores para garantizar que estén satisfechos y motivados con respecto a su futuro en Neotalent.

El primer punto de contacto de cada consultor con Neotalent es su responsable, que le acompaña durante todo su recorrido en la compañía. El consultor y el gerente tienen reuniones periódicas para definir objetivos y planes de acción y para asegurar el bienestar y la motivación del consultor.

Además del gerente, nuestra área de People mantiene un estrecho contacto con el consultor, impulsando oportunidades de desarrollo individual e iniciativas de movilidad interna, siempre en sintonía con el gerente.

Contamos con un equipo de investigación de casi 20 elementos y una gran experiencia en el sector TI, con más de 25 años de éxitos y excelencia en el servicio, reconocidos por el mercado.

Neotalent cuenta con un equipo de alrededor de 850 consultores en todo el mundo que, a medida que cumplen con éxito sus misiones en los proyectos de nuestros clientes, se vuelven disponibles para asumir nuevos desafíos. Si cuando un proyecto está listo para comenzar, no tenemos consultores disponibles para su ingreso inmediato, presentaremos otros profesionales con el mismo perfil y habilidades, que estén motivados y disponibles para comenzar un nuevo proyecto dentro de los 30 días.

El tiempo para asignar un equipo de profesionales a un nuevo proyecto varía según la tecnología involucrada y los requisitos del proyecto. Según nuestra experiencia, este proceso puede demorar, en promedio, entre 15 a 45 días.

¡Tenemos la capacidad de entregar y lo hemos hecho en el pasado! Por experiencia sabemos que es una misión exigente, pero por eso trabajamos en colaboración con el cliente y contamos con su colaboración y flexibilidad para potenciar el equipo, especialmente cuando incorporamos perfiles junior.

Nuestro proceso de adquisición está asegurado por nuestro equipo de Soporte Comercial, que es responsable de todo el proceso de evaluación y validación de socios y clientes.

La retención del talento es una de las principales prioridades de Neotalent, no obstante, estamos disponibles para evaluar, caso a caso, la posibilidad de compartir recursos humanos y el compromiso de interiorizarlos en el cliente, idealmente después de 18/24 meses.