La plataforma refuerza el emparejamiento entre empresas y candidatos y aporta más agilidad y transparencia al mercado del talento.
Neotalent, empresa del Grupo Novabase especializada en la búsqueda del mejor talento para las necesidades de negocio de las empresas, acaba de anunciar en la Web Summit el desarrollo de una nueva plataforma de gestión del talento y reclutamiento mediante Inteligencia Artificial y Blockchain. El proyecto es el resultado de una asociación con Iscte – Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL) y el Instituto Pedro Nunes (IPN) y está cofinanciado por Portugal 2020.
La plataforma forma parte de un proyecto global de Neotalent que pretende digitalizar el mercado del talento y la interacción entre sus distintas partes interesadas, es decir, el talento, los proveedores de talento, los clientes y los gestores de talento.
A través de un conjunto de características innovadoras que utilizan tecnologías en las áreas de Inteligencia Artificial y Blockchain, la plataforma incluye funciones para seleccionar, evaluar y recomendar el talento y la progresión profesional, así como un sistema para recopilar, registrar y salvaguardar la información curricular.
«Las empresas siempre quieren a los mejores profesionales y los profesionales quieren las mejores ofertas y puestos de trabajo. Con el mercado de las TI en constante cambio, las empresas sometidas a la presión de la competencia y el talento especializado bajo acoso constante, ¿cómo consiguen todas las partes satisfacer sus expectativas? La clave está en darse cuenta de cuál es la cultura de las empresas. No es infrecuente encontrarse con que un determinado profesional es técnicamente excelente pero no se adapta a una empresa concreta. La clave está en conocer a fondo el mercado de la contratación, la cultura de las empresas y prestar mucha atención a las técnicas de selección. La tecnología que hay detrás de esta nueva plataforma acelerará este proceso», afirma Célia Vieira, consejera delegada de Neotalent.
Los procesos actuales de contratación y gestión del talento están obsoletos
«El proceso de selección, contratación y gestión que utilizan actualmente la mayoría de los empresarios es falible y no ha cambiado con el tiempo, por lo que no está adaptado a las necesidades actuales del mercado», afirma Célia Vieira.
Gestionando negocios, personas y clientes desde hace más de 20 años, Neotalent ha ido ajustando a lo largo de los años su enfoque y su oferta a la evolución de las tendencias, del mercado y de los propios profesionales. Con esta nueva plataforma, disruptiva e innovadora, la empresa quiere seguir creando las condiciones y el entorno adecuados para desarrollar profesionales altamente cualificados y conseguir el mejor talento para las organizaciones.
«La tecnología es cada vez más central y decisiva para el éxito empresarial de las empresas de cualquier sector, y la demanda de profesionales con competencias digitales ha aumentado hasta cotas sin precedentes. Pero la oferta actual de talento y la velocidad a la que se introducen nuevos talentos en el mercado no siguen el ritmo de la demanda empresarial. Por lo tanto, es importante que las empresas desarrollen herramientas de reclutamiento y selección más refinadas que evalúen dimensiones específicas que predigan el rendimiento organizativo», continúa Célia Vieira. «Hemos estado invirtiendo mucho en innovación, con un enfoque disruptivo e innovador para captar y retener a los mejores talentos que se ajusten a las necesidades de los proyectos más ambiciosos. Este proyecto ayudará a las empresas a emparejar a los candidatos en función de diversos inputs: cultura del cliente, requisitos técnicos, características del proyecto y del consultor, entre otros. Queremos transformar el mercado de la contratación en Portugal y en el resto del mundo», concluye.
Con más de 20 años de experiencia, el enfoque de las soluciones de Neotalent es dotar a las empresas de profesionales destacados capaces de facilitar la transformación positiva de su negocio. En los dos últimos años, Neotalent ha contratado a más de 1.000 profesionales.
