Una cultura de la innovación anima a la gente a detenerse, escuchar, pensar, asumir riesgos, fracasar de forma controlada e, inevitablemente, descubrir nuevas formas de optimizar sus procesos.
Una cultura de la innovación anima a la gente a detenerse, escuchar, pensar, asumir riesgos, fracasar de forma controlada e, inevitablemente, descubrir nuevas formas de optimizar sus procesos.
En el actual ecosistema empresarial, definido por la rápida y constante transformación a la que asistimos, es necesario invertir continuamente en innovación para garantizar la competitividad y la capacidad de respuesta ante las crecientes necesidades tanto del talento como del mercado. Estas prioridades desempeñan un papel fundamental en el éxito y el desarrollo tanto empresarial como personal.
El mercado del talento tecnológico es y seguirá siendo uno de los más dinámicos de la economía, gracias al papel central de la tecnología en cualquier área de negocio. En consecuencia, nos hemos comprometido a transformar el mercado tecnológico y mejorar la experiencia de todos los implicados en el proceso de contratación, selección, gestión y desarrollo del talento en las organizaciones.
Las empresas pueden mejorar su rendimiento, de forma más directa, desarrollando nuevos productos o servicios, utilizando nuevas herramientas, beneficiándose de nuevos conocimientos o implementando nuevas formas de trabajar o de organizar los equipos. Sin embargo, las empresas también pueden beneficiarse de forma más indirecta invirtiendo en el desarrollo personal y profesional de sus empleados, reforzando la dinámica entre los equipos, lanzando retos paralelos con impacto en la retención del talento, aumentando la capacidad de atraer nuevos talentos y generando un impacto positivo general que se traduzca en la mejora de la reputación organizativa.
En el actual ecosistema empresarial, definido por la rápida y constante transformación a la que asistimos, es necesario invertir continuamente en innovación para garantizar la competitividad y la capacidad de respuesta ante las crecientes necesidades tanto del talento como del mercado. Estas prioridades desempeñan un papel fundamental en el éxito y el desarrollo tanto empresarial como personal.
El mercado del talento tecnológico es y seguirá siendo uno de los más dinámicos de la economía, gracias al papel central de la tecnología en cualquier área de negocio. En consecuencia, nos hemos comprometido a transformar el mercado tecnológico y mejorar la experiencia de todos los implicados en el proceso de contratación, selección, gestión y desarrollo del talento en las organizaciones.
Las empresas pueden mejorar su rendimiento, de forma más directa, desarrollando nuevos productos o servicios, utilizando nuevas herramientas, beneficiándose de nuevos conocimientos o implementando nuevas formas de trabajar o de organizar los equipos. Sin embargo, las empresas también pueden beneficiarse de forma más indirecta invirtiendo en el desarrollo personal y profesional de sus empleados, reforzando la dinámica entre los equipos, lanzando retos paralelos con impacto en la retención del talento, aumentando la capacidad de atraer nuevos talentos y generando un impacto positivo general que se traduzca en la mejora de la reputación organizativa.
En Neotalent Conclusion, valoramos la creatividad, promovemos el desarrollo sostenible y fomentamos una mentalidad de resolución de problemas. Creamos oportunidades para que nuestro equipo aprenda y crezca a través de los proyectos desafiantes y gratificantes que desarrollamos estrechamente con nuestros clientes. Esta estimulante cultura de trabajo es clave para sentirnos más conectados y comprometidos al tiempo que ofrecemos a nuestros clientes soluciones innovadoras y de alta calidad.
Una cultura de innovación anima a la gente a detenerse, escuchar, pensar, asumir riesgos, fracasar de forma controlada e, inevitablemente, descubrir nuevas formas de optimizar sus procesos. Esta cultura de la innovación forma parte de nuestra esencia y con ella encontramos continuamente nuevas formas de reunir el talento adecuado, con el desafío adecuado, en el momento adecuado: nuestro principal propósito de cara a nuestras partes interesadas.
En Neotalent Conclusion, valoramos la creatividad, promovemos el desarrollo sostenible y fomentamos una mentalidad de resolución de problemas. Creamos oportunidades para que nuestro equipo aprenda y crezca a través de los proyectos desafiantes y gratificantes que desarrollamos estrechamente con nuestros clientes. Esta estimulante cultura de trabajo es clave para sentirnos más conectados y comprometidos al tiempo que ofrecemos a nuestros clientes soluciones innovadoras y de alta calidad.
Una cultura de innovación anima a la gente a detenerse, escuchar, pensar, asumir riesgos, fracasar de forma controlada e, inevitablemente, descubrir nuevas formas de optimizar sus procesos. Esta cultura de la innovación forma parte de nuestra esencia y con ella encontramos continuamente nuevas formas de reunir el talento adecuado, con el desafío adecuado, en el momento adecuado: nuestro principal propósito de cara a nuestras partes interesadas.
La plataforma Digital Talent Ecosystem (DTE) es la materialización del proceso de innovación y transformación de Neotalent Conclusion. DTE es una plataforma web con el objetivo de digitalizar el mercado del talento y transformar la gestión profesional, la oferta y la demanda de profesionales de las tecnologías de la información.
La plataforma DTE está dirigida a todas las partes implicadas en la creación, contratación, gestión y desarrollo del talento, desde profesionales hasta reclutadores, pasando por educadores o formadores a empleadores y empresas gestoras de talento.
Esta plataforma es el resultado de un proyecto de Investigación y Desarrollo cofinanciado por los programas Lisboa 2020, Portugal 2020 y la Unión Europea, a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), que cuenta con la participación del ISCTE – Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE) y del Instituto Pedro Nunes (IPN).
La plataforma Digital Talent Ecosystem (DTE) es la materialización del proceso de innovación y transformación de Neotalent Conclusion. DTE es una plataforma web con el objetivo de digitalizar el mercado del talento y transformar la gestión profesional, la oferta y la demanda de profesionales de las tecnologías de la información.
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