El 30 de julio celebramos el Día Internacional de la Amistad, una ocasión perfecta para reflexionar sobre la importancia de las amistades en nuestras vidas. Crecemos con expresiones como «quien tiene un amigo, tiene un tesoro» que demuestran cómo las relaciones interpersonales son fundamentales para nuestro desarrollo vital.
En el mundo actual, las responsabilidades profesionales absorben gran parte de nuestro día a día, lo que en ocasiones puede limitar el tiempo que invertimos en nuestras relaciones personales. Por esta razón, el lugar de trabajo a menudo se convierte en el punto en el que muchas amistades nacen y prosperan, fruto de la cooperación diaria.
En Neotalent Conclusion, hemos tenido la suerte de presenciar muchas historias de amistad que comenzaron dentro de la propia empresa, así como otras que iniciaron su andadura fuera de la compañía y se fortalecieron dentro de nuestras oficinas.
Con ocasión de la celebración de hoy, te presentamos la historia de Juan Romero y Miguel Naranjo, que además de ser excelentes diseñadores y compañeros dentro de Neotalent Conclusion, también son grandes amigos fuera de la oficina.
En noviembre de 2023, Miguel se unió a nuestro equipo gracias a la recomendación que Juan realizó a través de nuestro programa de referenciación interno «Refer a Friend«. Desde entonces, ambos han contribuido significativamente a nuestro crecimiento.
Quien tiene un amigo, tiene un tesoro, desde luego, y cuenta con una mano amiga, experiencias para compartir, más posibilidades de hacer nuevas amistades y, por supuesto, muchas historias que contar. Conozcamos un poco más a este dúo dinámico y entendamos cómo su relación impacta positivamente en el ambiente de trabajo y en su desempeño profesional.
Cuando la Amistad y el Trabajo se Encuentran: Entrevista con Juan y Miguel
P: ¡Hola Juan! ¡Hola Miguel! Lleváis siete meses trabajando juntos en Neotalent, pero vuestra amistad viene de mucho antes. ¿Podéis contarme desde cuándo y cómo os conocisteis?
Juan Romero (JR)/Miguel Naranjo (MN): Nos conocimos durante nuestros estudios en Sevilla. Ambos estábamos en las mismas clases y compartíamos intereses académicos. Nuestra amistad se fortaleció a lo largo de los años y, cuando surgieron oportunidades laborales, decidimos unirnos a Neotalent juntos.
P: No solo trabajáis en Neotalent, sino que también formáis parte del mismo equipo. ¿Es tan ideal trabajar con amigos como se dice? ¿Ha cambiado vuestra relación de alguna manera?
JR/MN: ¡Absolutamente! Trabajar con amigos es tan ideal como encontrar una máquina de café que nunca se queda sin cápsulas. A veces discutimos sobre cosas importantes, como quién se comió la última galleta en la sala de descanso o si el pingüino en el logo de la empresa debería tener bufanda en invierno. Por supuesto, a veces hay momentos de estrés en los que, en lugar de discutir, salimos a la calle y nos damos unas bofetadas. Pero no os preocupéis, lo hacemos con cariño y siempre llevamos guantes de boxeo. Nuestra relación ha evolucionado, ahora no solo somos amigos, sino también compañeros de batallas cotidianas.
P: ¿Qué habilidades o cualidades apreciáis más el uno del otro en el entorno laboral?
JR: Creo que lo que más valoro de Miguel en el entorno laboral es su habilidad para mantener la calma en situaciones de presión y su capacidad para encontrar soluciones creativas a los problemas. Además, su sentido del humor siempre alegra el ambiente y facilita el trabajo en equipo. Es genial tener a alguien así en el equipo, ¡hace que todo sea más llevadero y divertido!
MN: Admiro profundamente la paciencia de Juan, su incansable dedicación al trabajo y su habilidad para encontrar soluciones incluso en los momentos más desafiantes. Sin embargo, lo que más valoro es su calidad humana. Juan no solo es un profesional excepcional, sino también una persona amable y empática. Su capacidad para comprender las emociones de los demás y su disposición para ayudar hacen que sea un compañero de equipo invaluable. En un mundo donde la inteligencia y la habilidad técnica a menudo se destacan, es refrescante encontrar a alguien como Juan, que entiende la importancia de la amistad y la conexión genuina. Su presencia en el entorno laboral no solo mejora la productividad, sino que también crea un ambiente positivo y enriquecedor para todos.
P: Juan recomendó a Miguel para unirse a Neotalent a través del programa Refer a Friend. ¿Cómo surgió esta oportunidad para ti, Miguel? ¿Cuánto influyó la posibilidad de trabajar con Juan en tu decisión de aceptar este nuevo reto profesional?
MN: El hecho de poder trabajar con un compañero al que conoces desde hace años es un gran incentivo. La familiaridad y la conexión con alguien de confianza pueden hacer que la transición sea más llevadera y reconfortante.
P: El dicho “quien tiene un amigo tiene un tesoro” cobra un significado literal con la recompensa de nuestro programa de referenciación. Juan, si no es indiscreción, ¿en qué piensas gastar el premio por tu recomendación?
JR: ¡Gran pregunta! He estado pensando seriamente en invertir el premio en algo realmente útil y práctico… como un montón de gadgets tecnológicos que no sabía que necesitaba hasta que vi la publicidad.
P: Por último, ¿qué mensaje le gustaría dejar a todos?
JR/MN: Recuerden valorar a sus compañeros, ya que nunca sabemos cuándo podríamos necesitarnos mutuamente.
La historia de Juan y Miguel nos demuestra cómo la amistad puede crear un entorno de trabajo más agradable y familiar que fomente el espíritu de colaboración, la comunicación y la productividad.
Desde 2020, Neotalent Conclusion ha estado invirtiendo en programas de referenciación de talento en IT, y desde entonces, al igual que Juan y Miguel, muchos colegas y amigos se han reencontrado dentro de Neotalent Conclusion.
Además del programa de referenciación interno, «Refer a Friend», Neotalent Conclusion también cuenta con un programa de referenciación de talento en el que todos pueden participar – “Refer a Talent”.
¿Qué es el Programa “Refer a Talent”?
“Refer a Talent” es un programa de referenciación que permite a cualquier persona fuera de Neotalent Conclusion recomendar amigos o compañeros con perfiles técnicos y/o funcionales. Si estos profesionales son contratados, la persona que realiza la recomendación recibe una recompensa de 1.000 €. Este programa tiene como objetivo aumentar la atracción de nuevos talentos para oportunidades laborales mientras se promueve una respuesta rápida a las necesidades de reclutamiento de Neotalent Conclusion.
Siempre estamos buscando talentos que quieran crecer e innovar con nosotros. ¿Conoces a alguien con el perfil adecuado para unirse a nosotros? ¡Rétalo a transformar el futuro con nosotros!
Conoce más sobre nuestro programa «Refer a Talent«.
¡Feliz Día Internacional de la Amistad!
