Siendo Head of Talent Acquisition en un sector en constante evolución, como el de IT, es inevitable reflexionar sobre cómo será el futuro de la selección y el reclutamiento. ¿Cómo puede la inteligencia artificial transformar los procesos de selección y/o la relación con los(as) candidatos(as)? ¿Qué modelos de trabajo serán los más adoptados? ¿Cuál es el papel de los reclutadores en un reclutamiento más diverso e inclusivo? ¿Cuál es la importancia de la cultura de empresa? ¿Cuáles son los principales cambios (demográficos y de otro tipo) que impactarán nuestra actividad? Estas y otras tantas preguntas me vienen continuamente a la cabeza…
Al leer el informe más reciente de tendencias de LinkedIn – The Future of Recruiting 2024 –, conocí las 6 predicciones que, según miles de profesionales y millones de datos de la plataforma, están destinadas a transformar el reclutamiento tal como lo conocemos hoy. A partir de estas predicciones, comparto en este artículo los principales insights que creo que pueden ayudarnos a estar más preparado de cara a los próximos años.
Integrar la IA y la automatización en el reclutamiento
Una de las predicciones más significativas del informe es el creciente papel de la IA y la automatización en los procesos de selección y reclutamiento. Para los(as) candidatos(as), esto significa una experiencia más rápida y personalizada. Los algoritmos impulsados por IA pueden combinar tus competencias e intereses con potenciales proyectos y ofertas de empleo de una manera más precisa, reduciendo el tiempo que inviertes en buscar la oportunidad correcta. Prepárate también para evaluaciones automatizadas que se concentran en tus habilidades, donde demostrarás tu talento técnico sin los obstáculos innecesarios y repetitivos de los procesos tradicionales.
Contratar en base a competencias
El informe destaca un cambio de paradigma en la contratación, que pasará a basarse principalmente en las competencias, en detrimento de las cualificaciones tradicionales, como las académicas. Esta es una excelente noticia para los(as) profesionales de IT. Seas un(a) programador(a) autodidacta, un(a) graduado(a) de un bootcamp, o poseas una – o varias – certificaciones técnicas, las empresas prestarán cada vez más atención y prioridad a las competencias prácticas y a los resultados obtenidos en proyectos. A medida que los focos estén más en lo que eres capaz de hacer, y menos en el lugar donde lo aprendiste, encontrarás más oportunidades que valoren tu trayectoria y tus habilidades particulares.
El impacto de los modelos de trabajo en el reclutamiento
El trabajo híbrido es más que una tendencia – está convirtiéndose en un estándar. A medida que las empresas continúan adoptando políticas de trabajo flexibles, las barreras geográficas del reclutamiento están disolviéndose. Para los(as) candidatos(as), esto significa un amplio horizonte de oportunidades en empresas que, anteriormente, estarían fuera de su alcance. El informe The Future of Recruiting sugiere que los procesos de reclutamiento remoto serán perfeccionados, garantizando que experimentes una integración fluida en los nuevos equipos, independientemente de dónde se encuentren.
Diversidad e Inclusión como protagonistas
Diversidad e Inclusión no son solo palabras de moda o conceptos en boga – son pilares de las estrategias de reclutamiento futuras. Las predicciones de este informe de LinkedIn enfatizan un esfuerzo continuo de las empresas para construir equipos diversos (en género, edad, nacionalidad, etc.). Para ti, como candidato(a), esto se va a traducir en un proceso de selección en el que se valora tu experiencia y perspectivas únicas, para después ofrecer una cultura de trabajo en la cual puedes prosperar, contribuyendo con tu visión de forma auténtica.
Decisiones Data-Driven
Con el reclutamiento cada vez más impulsado por el análisis de datos (y acelerado por tecnologías como Inteligencia Artificial, Machine Learning, etc.), las empresas pueden adaptar sus estrategias de contratación en base a tendencias y conocimientos. Para los(as) candidatos(as), esto significa formar parte de un proceso de selección más estratégico, objetivo y riguroso. Allí, tu implicación y rendimiento pueden destacar tus fortalezas para los empleadores, de forma más determinante que nunca.
¿Qué significa esto para los(as) profesionales IT
Para quienes estudian o trabajan en las áreas AI y están expuestos(as) al actual panorama de reclutamiento, estas conclusiones anticipan un futuro en el cual su carrera puede estar más alineada con sus competencias, expectativas y aspiraciones profesionales.
Para prepararte para el futuro, procura dedicarte al aprendizaje continuo y adaptarte a las tendencias emergentes en tecnología. Mantén activa tu presencia profesional online, participa en la(s) comunidad(es), haz networking, mantente al tanto de las exigencias del sector y prepárate para demostrar cómo tus competencias pueden ser críticas en los proyectos y llegar a impulsar el crecimiento del negocio y de la empresa.
En mi opinión, se vislumbra un futuro próspero y de gran potencial tanto para los recruiters como para los(as) candidatos(as) en el sector IT. Mantente adaptable y dispuesto(a) a seguir aprendiendo, y prepárate para involucrarte en procesos diferentes e innovadores que priorizarán tu satisfacción como candidato(a) y tu éxito futuro. Esta es, además, nuestra misión en Neotalent Conclusion: encontrar el desafío adecuado, para la persona adecuada, en el momento adecuado (de su carrera). También nosotros continuaremos innovando y evolucionando para garantizar que tengas la mejor experiencia posible en tus procesos de reclutamiento con nosotros (y que nuestros clientes tengan siempre el best fit para los proyectos más desafiantes).
Susana Correia, Head of Talent Acquisition
