Un puñado de tácticas para quienes buscan un nuevo empleo en TI
En este artículo, compartimos 5 consejos útiles para quienes buscan activamente una nueva oportunidad de empleo en TI. Conseguir el trabajo de tus sueños puede ser mucho más fácil después de leer esto.
Nuevas oportunidades: ¿por dónde empezar?
La preparación para un cambio profesional empieza mucho antes de actualizar el CV o presentar una solicitud. Piense en lo que el cambio significa para usted: ¿nuevos proyectos, nuevos marcos, nuevos idiomas, nueva tecnología, experiencia internacional?
En este artículo, te guiamos a través de los 5 pasos esenciales que debes dar para un cambio de carrera que cumpla tus expectativas:
- Reflexione sobre su cambio de carrera
- Haga un estudio de mercado
- Invertir en formación
- Actualice su CV
- Ofertas personalizadas
Consejo nº 1: Reflexione sobre su cambio de carrera
Hay muchas razones por las que buscamos cambiar de trabajo. Puede que tus objetivos profesionales hayan cambiado o que hayas descubierto nuevos intereses en la tecnología. Quizá quiera ganar más o tener un horario más flexible que le permita conciliar mejor el trabajo y su vida personal.
Es importante darse cuenta de la razón por la que se plantea o desea un cambio profesional, para que su búsqueda sea eficaz y tenga resultados. Empieza por hacer una autoevaluación, que te permita reflexionar sobre las razones de tu insatisfacción o la búsqueda de desarrollo profesional.
Valore su satisfacción con:
- su trabajo o función actual
- la empresa, el equipo o el entorno en el que trabaja
- que coincidan con sus intereses, valores y/o aptitudes
- las perspectivas de crecimiento o desarrollo profesional.
Puedes hacer una lista de pros y contras para identificar lo que necesitas cambiar para lograr tu satisfacción laboral. O incluso puedes describir el trabajo de tus sueños para facilitar la identificación de opciones profesionales que se ajusten a tus ambiciones.
Consejo nº 2: Haga un estudio de mercado
Recuerda que reflexionar sobre tu carrera profesional es absolutamente esencial para conseguir lo que quieres, aunque tengas que volver a estudiar, cambiar de empresa, etc. A continuación, dedíquese a la fase de investigación.
Empieza por identificar las distintas opciones profesionales que tienen sentido para ti. Conocer el nombre concreto de la función o el puesto -a través de LinkedIn o de otras personas a las que sigues en el sector- puede ayudarte a encontrar las ofertas de empleo más relevantes.
Analice estas oportunidades de empleo e identifique las competencias necesarias para el papel que desea desempeñar. Si necesita adquirir conocimientos en un área específica, este análisis le dará pistas útiles.
No pierda la oportunidad de establecer contactos (aunque sólo sea virtualmente). Hay muchos profesionales dispuestos a compartir su experiencia en un área tecnológica concreta: póngase en contacto y formule las preguntas que desee. Utilícelo como una oportunidad de clarificación y aprendizaje.
Resumiendo:
- Buscar la función o el puesto que le interesa
- Identifica opciones profesionales y ofertas de empleo opciones
- Analiza las descripciones de los puestos vacantes
- Visite trabajo en red dentro de la zona.
Consejo nº 3: Invierta en formación
Si, después de evaluar sus competencias, se da cuenta de que tiene «lagunas» de conocimientos que debe cubrir, intente encontrar la manera de solucionarlas. Puedes preguntar a profesionales del sector en foros específicos, como Stack Overflow.
En el ámbito de la formación online, puedes acceder a plataformas como Udemy o Coursera, donde podrás hacerte una idea de cómo desarrollar determinadas habilidades técnicas(hard skills) o sociales(soft skills).
De hecho, la formación puede consistir en realizar un curso específico, obtener una certificación, estudiar por tu cuenta, leer libros o ver tutoriales pertinentes. Antes de tomar una decisión, comparta los resultados de su investigación con sus colegas o referencias en el sector y pídales que le ayuden a identificar la mejor opción.
También puedes ofrecerte voluntario o participar en un proyecto de código abierto (por ejemplo, en GitHub), donde podrás practicar o aprender de miembros activos de la comunidad de desarrolladores. Si puedes encontrar un mentor que te guíe en el proceso, ¡aún mejor! Medium puede ser una forma útil de localizar referencias en el campo en el que desea especializarse.
Es importante:
- Identificar las competencias requeridas para el puesto
- Seleccionar posibles fuentes de formación o conocimientos
- Validar la mejor alternativa de formación con profesionales del sector
- Adquirir experiencia mediante el voluntariado o la participación en proyectos pro bono .
Consejo nº 4: Actualice su CV
Una vez identificadas las ofertas más atractivas y reunidas las aptitudes para optar a ellas, es hora de preparar el CV, una herramienta esencial en la búsqueda de oportunidades profesionales.
Identifique la información relevante para su CV, como por ejemplo
- Sus datos personales
- Su formación académica (la más relevante para el puesto)
- Su experiencia profesional (la más relevante para el puesto)
- Sus competencias (relacionadas con el desempeño del trabajo o el uso de determinadas herramientas)
- Otros proyectos o intereses personales.
Aunque la presentación visual es importante (pruebe a explorar las distintas plantillas de Canva en lugar de la típica Europass), el contenido será decisivo en su selección para la entrevista.
Tras su estudio de mercado inicial, habrá identificado las competencias o herramientas específicas que demandan las distintas empresas. Aproveche estos conocimientos previos y la propia oferta para adaptar partes de su CV al puesto que solicita.
Consejo nº 5: Personalice sus ofertas
Como sugerimos en el consejo anterior, debes ponerte en el lugar del responsable de contratación o del especialista en adquisición de talento y reflejar en tu CV lo que la organización valora y busca.
Junto con el CV, ¿por qué no crear una carta de motivación? No sólo tendrás más libertad para hablar de tus motivaciones, sino que también podrás destacar entre los demás candidatos. Aproveche la oportunidad para identificarse con los objetivos y la misión de la empresa. De este modo, tendrá más probabilidades de que le llamen para la entrevista.
Atención: si se presenta a varias vacantes, puede resultar difícil gestionar los distintos procesos de contratación. Merece la pena organizarse y crear un método de registro y seguimiento de las solicitudes. Puede ser un simple Excel, en el que identifique la oferta, la empresa, la persona de contacto, las fechas relevantes, la versión del CV y/o la carta de motivación, y otras observaciones.
Personalice sus solicitudes:
- Adapte su CV a la oferta de empleo
- Crea una carta de motivación alineada con los objetivos de la organización
- Registre sus solicitudes para facilitar el seguimiento del proceso de contratación.
Ideas clave
Muchas personas, en una determinada etapa de su carrera, sienten que no están plenamente satisfechas en su puesto actual. Sin embargo, la perspectiva de iniciar un proceso de solicitud de oportunidades puede resultar desalentadora por la inversión emocional y de tiempo que suele suponer.
Por muy tentador que pueda parecer «no hacer nada y esperar», el coste de oportunidad de no perseguir un sueño puede hacerte cambiar de opinión. Imagina tu vida en una carrera que no te llena o en un puesto que no te apasiona, y date cuenta de cuánto vale para ti invertir en tu próximo reto profesional.
Al final de este artículo, me gustaría que te quedaras con la idea de que cambiar de trabajo no es una cuestión de azar o suerte, sino el resultado de una acción lógica, intencionada y sistemática que debería conducirte a tu próxima oportunidad profesional.
¿Se ha encontrado alguna vez en la situación de querer cambiar de profesión? ¿Cómo buscó nuevas oportunidades? ¿Qué criterios utilizó para decidir nuevos retos profesionales? Comparte tu experiencia conmigo, directamente(joana.ricardo@neotalent.pt) o en los comentarios de abajo 👇
Joana Ricardo
Jefe de Marketing
Soy mujer, madre y vendedora. Curiosa por naturaleza, me encanta explorar qué motiva a las personas y cómo establecen relaciones con las marcas, entre ellas y con el mundo.
