Cómo convertir tu perfil profesional de LinkedIn en una máquina de atraer nuevas oportunidades profesionales
En esta breve guía, compartimos con la comunidad informática cómo actualizar tu perfil de LinkedIn en diez pasos. Este ejercicio te posicionará en esta red social y te ayudará a ganar tu próxima oportunidad laboral.
¿Por qué trabajar tu presencia digital en LinkedIn?
Muchos profesionales de TI informan de experiencias negativas en LinkedIn. Bien por ser «bombardeados» con mensajes de contratación, bien por ser atraídos hacia proyectos que no se ajustan a su perfil o a sus aspiraciones profesionales.
Como Consultor de Talento, creo que puedo utilizar mi experiencia para ayudarle a construir un perfil que le proporcione una experiencia diferente y mucho más positiva. Al fin y al cabo, LinkedIn sigue siendo una red social a través de la cual surgen muchas oportunidades profesionales.
Tras analizar miles de perfiles de LinkedIn y entrevistar a cientos de candidatos informáticos, pude identificar algunas características de los «perfiles ganadores». Embárcate conmigo en esta aventura para captar la atención de las mejores empresas del mercado y encontrar el proyecto de tus sueños.
Los 10 mandamientos para un perfil de LinkedIn de éxito
1. tener una foto actualizada
Junto con el nombre, la foto es uno de los primeros contenidos que «lee» el usuario. Tener una foto adecuada y actualizada en tu perfil de LinkedIn es uno de los principales requisitos para causar impacto en una primera impresión. No necesitas una gran producción, entre otras cosas porque no se trata de tu aspecto. Sólo recuerda que es importante crear una conexión con la persona que está al otro lado (que puede ser un posible empleador).
¿Cómo hacerlo? Busca una pared de color neutro, elige un lugar con iluminación, evita las sombras y ponte una camisa lisa. No necesitas ir al fotógrafo para hacerte un retrato en condiciones (y prohibir ese selfie o foto playera de tu perfil).
2. Resuma el perfil profesional en una frase
Después de la foto, es el título lo que más llama la atención del visitante de tu perfil. Lo más habitual es mencionar su puesto de trabajo actual y su organización, pero puede ir más allá e incluir el área profesional que más le interese, su misión o incluso sus intereses. Decir lo que te motiva o algo que te interesa, como una tecnología o metodología, también puede ser una forma de diferenciarte de otros candidatos.
¿Cómo hacerlo? Describa quién es y qué hace de forma objetiva, evitando expresiones vagas o amplias. Recuerda que las palabras clave que utilices en tu título ayudarán a los reclutadores a encontrarte.
3. Compartir objetivos profesionales
¿Quiere cambiar de área tecnológica? ¿Busca un proyecto totalmente a distancia? ¿Quiere vivir una experiencia internacional? ¿Se identifica con algún tipo de organización o sector de actividad en particular? ¿Le inspiran ciertos valores organizativos? El mejor lugar para incluir esta información es en la sección de descripción. Tanto si eres más objetivo como si eres más creativo, evita dejar este espacio en blanco.
¿Cómo hacerlo? Utilice este espacio para decirle (al mercado) qué proyectos y tecnologías le apasionan, en qué se ve trabajando en el futuro o qué oportunidades está dispuesto a considerar. Por ejemplo, si está pensando en pasar a un puesto de jefe de equipo, deje claro que está considerando ofertas para la gestión de equipos.
4. Detallar la experiencia profesional
Este espacio está dedicado a tu historial profesional y es importante que incluyas tus experiencias más relevantes, siempre teniendo en cuenta lo que quieres para tu carrera.
Es importante ser transparente y mostrar qué papel asumiste en cada proyecto en el que participaste, cuáles fueron tus responsabilidades y qué aprendiste en todos ellos. Es esencial que el reclutador pueda entender el camino que has recorrido hasta ahora y qué hitos de desarrollo profesional has alcanzado. Haz el ejercicio de reflexionar sobre la contribución individual que has hecho en cada una de tus experiencias anteriores – esto demostrará qué habilidades tienes y cómo puedes marcar la diferencia en un equipo.
¿Cómo hacerlo? En la descripción de cada candidatura, incluya información detallada sobre los proyectos en los que ha participado. Puede mencionar para qué clientes o sectores empresariales trabajó, qué funciones y responsabilidades desempeñó, durante qué periodo y qué tecnologías utilizó, por ejemplo.
5. Incluir formación académica y/o práctica
En un mundo en constante actualización como el de la tecnología, es importante que hagas visible tu formación, tanto académica como práctica. Es esencial que indique el nombre de su curso, así como la escuela, colegio o universidad a la que asistió. No olvides incluir otros cursos o talleres que hayas realizado, que hayan complementado tu formación y te hayan aportado nuevas habilidades.
¿Cómo hacerlo? Rellene la sección Educación con información sobre el curso o la formación, el proveedor de formación y la fecha o el periodo en que realizó la formación. También puede incluir una breve descripción de la experiencia de aprendizaje (número de horas, temas de la formación, competencias adquiridas, etc.).
6. Añadir los certificados de formación
También dispones de un espacio propio donde puedes añadir certificados digitales o licencias que hayas obtenido (ya sea en el uso de una determinada tecnología, metodología o incluso en un idioma). Estos diplomas son un testimonio de tus conocimientos, y también revelan que eres una persona proactiva, curiosa y con un interés constante por evolucionar.
¿Cómo hacerlo? Añada la información sobre su certificación, indicando la asignatura o el tema, el organismo de formación, la fecha de caducidad del título (en su caso) y un hipervínculo al propio certificado.
7. Destacar las experiencias de enriquecimiento personal y/o profesional
En última instancia, la misión de la tecnología es simplificar y hacer más feliz la vida de las personas. Demostrar que estás implicado en la comunidad -tecnológica o en general- puede marcar la diferencia en un proceso de contratación. La participación en un proyecto de código abierto, el voluntariado social u otras experiencias similares dan al reclutador una mejor idea de tu crecimiento y evolución profesional y, sobre todo, personal.
¿Cómo hacerlo? Incluye información sobre tu voluntariado o participación pro bono, destacando tu papel en el grupo u organización, indicando la causa a la que te dedicas (tecnológica, animal, social u otra), el periodo en el que colaboraste en la misión y lo que aprendiste de esa experiencia.
8. Identificar las competencias clave
La sección sobre sus competencias (Skills & Endorsements) es muy importante. No sólo resume los temas que domina en su área de especialización, sino que también permite a su red validar esas mismas competencias destacando su contribución a esas áreas. Al mismo tiempo, hace que su perfil sea más creíble y profesional.
Nota importante: las aptitudes que incluya en esta sección serán decisivas en el proceso de búsqueda y selección utilizado por los reclutadores. Asegúrate de que tu LinkedIn destaca por tus habilidades principales: aquellas en las que has estado trabajando, las que son tu punto fuerte, en las que estás trabajando o quieres seguir desarrollando.
¿Cómo hacerlo? Describe tus habilidades clave o selecciona las habilidades que LinkedIn sugiere automáticamente basándose en la información de tu perfil. Mantenga esta sección actualizada y centrada en lo que le hace destacar como profesional.
9. Solicitar recomendaciones
¿Ha tenido la oportunidad de participar en algún proyecto que haya salido bien y le haya llenado de orgullo? ¿Ha trabajado con el dream team en algún proyecto interesante? ¿Recibió buenas críticas por su trabajo con una tecnología puntera? Esta es su oportunidad de aprovechar las recomendaciones de sus compañeros, jefes de equipo o incluso clientes. Contar con una reseña profesional de alguien que ha sido testigo de tu trabajo valida tu experiencia, tus habilidades y enriquece significativamente tu perfil.
¿Cómo hacerlo? Hable informalmente con sus colegas, jefes de proyecto o clientes sobre su disposición a compartir la experiencia de trabajar con usted. Si le parece bien la idea, dígale que significaría mucho para usted recibir ese feedback en forma de recomendación en LinkedIn. Arriésgate… y te sorprenderá lo que tienen que decir de ti.
10. Hablar de logros
A pesar del hercúleo título, esta sección es muy versátil. Aquí puede incluir las publicaciones que haya realizado (por ejemplo, un papel o artículo que hayas escrito durante tu formación académica), cursos técnicos a los que hayas asistido, proyectos concretos en los que hayas participado, premios o reconocimientos que hayas obtenido, resultados que hayas obtenido en alguna prueba técnica, idiomas que domines o asociaciones de las que formes parte.
¿Cómo hacerlo? Elija el tipo de información más relevante para su perfil y las oportunidades profesionales que desea alcanzar. Por ejemplo, si su objetivo es trabajar en un proyecto internacional, su nivel de comprensión escrita y oral del inglés puede ser un factor determinante para entrar en un proceso de contratación.
Nota final
Tener un buen perfil de LinkedIn que haga justicia a tu situación profesional pasada y presente y te ayude a conseguir tus ambiciones futuras no es difícil. Pero sin duda requerirá tiempo y dedicación. Recuerda que tu perfil tiene que contar una historia: tu historia. Tiene que reflejar tu experiencia, lo que te interesa, lo que buscas en tu carrera y, sobre todo, lo que te hace feliz.
Sigue estos diez mandamientos para transformar tu presencia en LinkedIn y asegurarte de que los reclutadores puedan encontrarte y ofrecerte los proyectos que buscas.
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Ana Sofía Machado
Consultor de adquisición de talentos
Buen tenedor, amante de la playa, dedicado y persistente. Valoro las buenas conversaciones, los momentos con la familia y los amigos, y me encanta la compañía de un buen libro. Me gusta trabajar con y para las personas, y como Consultor de Talento tengo la tarea diaria de buscar el mejor Talento tecnológico y emparejarlo con nuestras mejores oportunidades.
