Uma cultura de inovação estimula as pessoas a parar, a ouvir, a pensar, a arriscar, a falhar de forma controlada e, inevitavelmente, a descobrir novas formas de otimizar os seus processos.
Uma cultura de inovação estimula as pessoas a parar, a ouvir, a pensar, a arriscar, a falhar de forma controlada e, inevitavelmente, a descobrir novas formas de otimizar os seus processos.
No atual ecossistema empresarial, conhecido pela rápida e constante transformação a que assistimos, há uma necessidade de contínuo investimento na inovação, para assegurar a competitividade e a capacidade de resposta às crescentes necessidades, quer do talento, quer do mercado. Tais prioridades desempenham um papel crítico tanto no sucesso, como no desenvolvimento corporativo e pessoal.
O mercado de talento tecnológico é e continuará a ser um dos mais vibrantes da economia, graças ao papel central da tecnologia em qualquer área de negócio. Como tal, temos o compromisso de transformar o mercado da tecnologia e melhorar a experiência de todos os intervenientes no processo de recrutamento, seleção, gestão e desenvolvimento de talentos nas organizações.
As empresas podem melhorar o seu desempenho, de forma mais direta, através do desenvolvimento de novos produtos ou serviços, da utilização de novas ferramentas, do usufruto de novo conhecimento ou da implementação de novas formas de trabalhar ou de organizar as equipas. Porém, as empresas também podem beneficiar mais indiretamente da aposta no desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, do reforço das dinâmicas entre as equipas, do lançamento de desafios paralelos com reflexo na retenção de talento, do aumento da capacidade de atração de novo talento e do impacto positivo global que resulta na melhoria da reputação organizacional.
No atual ecossistema empresarial, conhecido pela rápida e constante transformação a que assistimos, há uma necessidade de contínuo investimento na inovação, para assegurar a competitividade e a capacidade de resposta às crescentes necessidades, quer do talento, quer do mercado. Tais prioridades desempenham um papel crítico tanto no sucesso, como no desenvolvimento corporativo e pessoal.
O mercado de talento tecnológico é e continuará a ser um dos mais vibrantes da economia, graças ao papel central da tecnologia em qualquer área de negócio. Como tal, temos o compromisso de transformar o mercado da tecnologia e melhorar a experiência de todos os intervenientes no processo de recrutamento, seleção, gestão e desenvolvimento de talentos nas organizações.
As empresas podem melhorar o seu desempenho, de forma mais direta, através do desenvolvimento de novos produtos ou serviços, da utilização de novas ferramentas, do usufruto de novo conhecimento ou da implementação de novas formas de trabalhar ou de organizar as equipas. Porém, as empresas também podem beneficiar mais indiretamente da aposta no desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores, do reforço das dinâmicas entre as equipas, do lançamento de desafios paralelos com reflexo na retenção de talento, do aumento da capacidade de atração de novo talento e do impacto positivo global que resulta na melhoria da reputação organizacional.
Na Neotalent Conclusion, valorizamos a criatividade, promovemos o desenvolvimento sustentável e incentivamos um problem-solver mindset, criando oportunidades para que as nossas pessoas aprendam e cresçam através dos projetos desafiantes e gratificantes que desenvolvemos em conjunto com os nossos clientes. Esta cultura de trabalho estimulante é a chave para nos sentirmos mais ligados e envolvidos, enquanto entregamos soluções inovadoras de alta qualidade aos nossos clientes.
Esta cultura de inovação faz parte da nossa essência e é com ela que estamos continuamente a encontrar novas formas de reunir o talento certo, com o desafio certo, no momento certo – o nosso principal propósito para com os nossos stakeholders.
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A plataforma Digital Talent Ecosystem (DTE) é um bom exemplo do percurso de inovação e transformação da Neotalent Conclusion. O DTE é uma plataforma online com o objetivo de digitalizar o mercado de talento e transformar a gestão de carreira, a oferta e a procura de profissionais de Tecnologias de Informação.
A plataforma DTE destina-se a todas as partes envolvidas na criação, contratação, gestão e desenvolvimento de talento, desde profissionais a recruiters, a entidades de ensino ou formadoras a empregadores e empresas fornecedoras de talento.
Esta plataforma é o resultado de um projeto de Investigação e Desenvolvimento cofinanciado pelos programas Lisboa 2020, Portugal 2020 e União Europeia, através do Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER), que conta a participação do ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE) e do Instituto Pedro Nunes (IPN).
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Com o Digital Talent Ecosystem, podes acelerar o próximo passo da tua carreira, ter acesso a descontos em formação e conteúdo personalizado, ganhar recompensas por referenciar amigos e colegas e muito mais.
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