Face aos desafios atuais do mercado tecnológico, muitos dos nossos consultores estão ligados à área de desenvolvimento e de dados. No entanto, contamos com profissionais qualificados para os mais diversos perfis em IT, preparados para ajudar a sua empresa a vencer qualquer desafio tecnológico.

A Neotalent Conclusion trabalha, de forma transversal, com as principais tecnologias do mercado, nomeadamente .NET, Angular, Apache Cassandra, AWS, Azure, C, CSS, C#, C++, COBOL, Delphi, Docker, Elastic Stack, Flutter, Go, Google Cloud, HTML, Java, JavaScript, Jenkins, jQuery, Kafka, Kotlin, Microsoft Dynamics 365, MongoDB, Node.js, Oracle, OutSystems, PostgreSQL, Puppet, Python, React, Ruby, Scala, Swift, Sitecore, SQLServer.

Muitos dos nossos consultores são certificados e estamos empenhados em ajudá-los continuamente a crescer e a destacarem-se nas suas áreas de atuação. Oferecemos, por isso, career advisory e oportunidades de formação e certificação, que permitam ampliar o know-how técnico dos nossos consultores em novas tecnologias e acrescentar valor aos projetos que integram nos nossos clientes.

Ao longo de mais de 25 anos temos tido a oportunidade de trabalhar com clientes nos mais diversos setores de mercado, nomeadamente em Telecomunicações e Serviços Financeiros. 

A atração de talento é um dos principais vetores da nossa atividade. Ao longo da nossa história, temos sido bem-sucedidos a encontrar o talento certo, para o projeto certo, no momento certo. 

No nosso dia a dia, recorremos a portais de emprego especializados, ao LinkedIn e aos meios de comunicação de massa para chegarmos até ao melhor talento do mercado. Em paralelo com estas ações de comunicação, contamos com iniciativas ao longo do ano, como o Refer a Talent, um programa de referenciação de talento em IT, que permite a qualquer pessoa recomendar amigos, colegas e familiares a virem trabalhar para a Neotalent Conclusion!

Por fim, temos estabelecido parcerias com empresas internacionais que amplificam o nosso alcance global ao mercado do talento.

Estamos comprometidos em ajudar os nossos consultores a alcançarem as suas ambições profissionais e a construírem carreiras de sucesso connosco. 

A nossa equipa de career advisors ajuda os nossos consultores a desenvolverem as suas skills, a descobrirem novos talentos e a traçarem metas para progredirem nas suas carreiras.

Compreendemos, também, a importância do reconhecimento, motivo pelo qual realizamos avaliações anuais de desempenho e damos feedback regular aos nossos consultores, para garantirmos que estão satisfeitos e motivados com o seu futuro na Neotalent Conclusion!

O primeiro ponto de contacto de cada consultor com a Neotalent Conclusion é o seu manager, que o acompanha ao longo do seu percurso na empresa. O consultor e o manager têm reuniões periódicas para definir objetivos e planos de ação e para assegurar o bem-estar e a motivação do consultor.

Além do manager, a nossa área de People mantém um contacto próximo com o consultor, promovendo oportunidades de desenvolvimento individual e iniciativas de mobilidade interna, sempre em sintonia com o manager.

Estamos capacitados com uma equipa de research com quase 20 elementos e um grande expertise no setor de IT, com mais de 25 anos de sucessos e excelência de serviço, reconhecida pelo mercado.

A Neotalent Conclusion conta com uma equipa de cerca de 850 consultores em todo o mundo que, à medida que vão concluindo com sucesso as suas missões nos projetos dos nossos clientes, vão ficando disponíveis para abraçar novos desafios. Se, quando um projeto estiver pronto a iniciar, não tivermos consultores disponíveis para entrada imediata, vamos apresentar outros profissionais com o mesmo perfil e competências, que estejam motivados e disponíveis para iniciar um novo projeto no prazo de 30 dias.

O tempo para a alocação de uma equipa de profissionais para um novo projeto varia consoante a tecnologia envolvida e requisitos do projeto. Pela nossa experiência, este processo pode levar, em média, entre 15 a 45 dias.

Temos capacidade para entregar e já o fizemos no passado! Por experiência, sabemos que é uma missão exigente, mas é por esse motivo que trabalhamos em parceria com o cliente e contamos com a sua colaboração e flexibilidade para autonomizarmos a equipa, sobretudo quando nela integramos perfis juniores.

O nosso processo de procurement é assegurado pela nossa equipa de Business Support, que está responsável por todo o processo de avaliação e validação de parceiros e clientes.

A retenção do talento é uma das grandes prioridades da Neotalent Conclusion, porém, estamos disponíveis para avaliar, caso a caso, a possibilidade de partilha de recursos humanos e o compromisso da sua internalização no cliente, idealmente ao fim de 18/24 meses.