Efecto indirecto de la marca del empleador en la intención de abandonar el trabajo a través de la satisfacción laboral

La marca de empleador de las empresas es de gran importancia a la hora de contratar y mantener a los trabajadores. Hoy en día, el componente informático de las empresas es fundamental. Por ello, mantener a esos trabajadores es esencial, aunque difícil, ya que el mercado laboral está lleno de oportunidades para este tipo de trabajadores.

Podría interesarte…

Descubre cómo alinear "skills apropiadas, persona indicada, función adecuada" transforma la Adquisición de Talento en IT. Estrategias prácticas, datos y soft skills para contrataciones impactantes.
El futuro del reclutamiento promete innovación y transformación a través de la Inteligencia Artificial y las prácticas inclusivas. Competencias y modelos de trabajo híbridos ganan terreno, a la vez que recruiters y candidatos del mundo IT encuentran nuevas oportunidades y desafíos.
La sostenibilidad digital en el entorno empresarial es fundamental para reducir la huella de carbono y mejorar la eficiencia. Prácticas como FinOps y GreenOps promueven tanto la sostenibilidad ambiental como la financiera, impulsando la innovación y la competitividad.

Haga el suyo aquí
Aplicación

Solicito:
Efecto indirecto de la marca del empleador en la intención de abandonar el trabajo a través de la satisfacción laboral
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.