¿Influyen la marca del empleador, la satisfacción laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intención de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector informático en Portugal

El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacción laboral como predictores de la intención de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.

Podría interesarte…

Descubre la revolución de la flexibilidad laboral, desde los modelos tradicionales hasta el teletrabajo pospandemia. Explora la adopción en Portugal, especialmente en el sector IT, y conoce las estrategias de Neotalent para fomentar la satisfacción y flexibilidad de su plantilla. ¡El futuro es flexible y estamos listos para evolucionar!
Explora la creciente tendencia del outsourcing nearshore en Portugal, una elección estratégica para tus servicios de IT y desarrollo de software. Descubre el encanto del país, incluyendo la proximidad cultural, eficiencia operativa, ahorros financieros y escalabilidad, y sus factores clave: incentivos fiscales, semana laboral de cuatro días, startups impulsadas por IA y surgimiento de la Robótica y Automatización.
Esta unión estratégica impulsará el crecimiento internacional de Neotalent.

Haga el suyo aquí
Aplicación

Solicito:
¿Influyen la marca del empleador, la satisfacción laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intención de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector informático en Portugal
Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.