¿Influyen la marca del empleador, la satisfacción laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intención de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector informático en Portugal

El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacción laboral como predictores de la intención de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.

Podría interesarte…

Conclusion, proveedor de servicios de Transformación Empresarial y Tecnologías de la Información (IT), ha llegado a un acuerdo con Novabase para adquirir Neotalent, la empresa portuguesa líder en gestión de talento y servicios IT.
La marca de empleador de las empresas es de gran importancia a la hora de contratar y mantener a los trabajadores. Hoy en día, el componente informático de las empresas es fundamental. Por ello, mantener a esos trabajadores es esencial, aunque difícil, ya que el mercado laboral está lleno de oportunidades para este tipo de trabajadores.
Los trabajadores de TI son fundamentales para casi todas las organizaciones. Sin embargo, retener con éxito a los trabajadores de TI es difícil, ya que el mercado laboral está lleno de oportunidades para este tipo de trabajadores. El objetivo del presente estudio fue comprobar cómo el apoyo del supervisor, la marca del empleador, la satisfacción laboral y la apertura al cambio predicen la intención de rotación entre los trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa de TI.

Haga el suyo aquí
Aplicación

Solicito:
¿Influyen la marca del empleador, la satisfacción laboral, el apoyo del supervisor y la apertura al cambio organizativo en la intención de los empleados de abandonar la empresa? Un estudio sobre el sector informático en Portugal