El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacción laboral como predictores de la intención de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.

Los trabajadores de TI son fundamentales para casi todas las organizaciones. Sin embargo, retener con éxito a los trabajadores de TI es difícil, ya que el mercado laboral está lleno de oportunidades para este tipo de trabajadores. El objetivo del presente estudio fue comprobar cómo el apoyo del supervisor, la marca del empleador, la satisfacción laboral y la apertura al cambio predicen la intención de rotación entre los trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa de TI.