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5 maneras de impresionar a un reclutador

Descubra cómo sacar el máximo partido a su primera entrevista para conquistar su próximo reto profesional.

En este artículo, compartimos 5 consejos para diferenciarte en las entrevistas de trabajo de TI. Siga estos pasos para asegurarse el acceso a la siguiente fase de su nuevo reto profesional.

En la era digital en la que vivimos, la contratación virtual es cada vez más habitual. La pandemia no ha hecho sino acelerar una tendencia que ya estaba en marcha. Este nuevo formato tiene sus pros y sus contras (como todo en la vida), pero en este artículo vamos a centrarnos en los principales factores que debes tener en cuenta para arrasar (¡en el buen sentido!) en tu próxima entrevista.

Nuestros reclutadores entrevistan a docenas de candidatos al mes. Después de varios años contratando en esta área, pude identificar los momentos clave en los que los candidatos con más éxito destacaban en el proceso de contratación, y cómo esa diferenciación les llevó finalmente a ser contratados.

Esto es lo que puede hacer para captar el interés de su próximo reclutador y diferenciarse de los candidatos de la competencia:

  1. Aprenda a resumir su trayectoria profesional
  2. Toma conciencia de tu actitud
  3. Ejercicios, preguntas y respuestas
  4. Realizar una búsqueda preliminar
  5. Programar el seguimiento de la entrevista

Aprenda a resumir su viaje

Antes de la primera entrevista, se supone que ya ha preguntado detalles sobre la oferta y ha compartido su CV, dando su consentimiento para el acceso a sus datos personales.

Pero más que saber lo que tienes en tu CV (y créeme, no es una recomendación descabellada), es importante saber resumir tu trayectoria profesional en unos minutos. Relea la descripción del puesto para encontrar los requisitos más relevantes. A continuación, identifica las partes de tu experiencia que quieras destacar, mencionando los momentos y hechos más importantes (la pila tecnológica con la que has trabajado, las habilidades desarrolladas en un proyecto, la tutoría de otros miembros del equipo, etc.).

Toma conciencia de tu actitud

Las entrevistas siempre llevan asociado cierto estrés. Cada candidato tiene sus propias razones y todas son válidas.

Trabaja tu confianza (en el espejo si es necesario). Di en voz alta tus motivaciones y evalúa si puedes expresarlas con confianza y seguridad en ti mismo. Estar nervioso es natural, por lo que la preparación puede (realmente) marcar la diferencia.

Nota importante: no confundas confianza con arrogancia. Si te estamos entrevistando es porque tu perfil nos ha impresionado y creemos que tienes potencial para encajar perfectamente. Una actitud altanera o presuntuosa durante la entrevista puede disminuir sus posibilidades de pasar a la siguiente fase, incluso con sólidas aptitudes técnicas. (Ya sabes lo que dicen: no hay una segunda oportunidad para causar una buena impresión).

Preguntas y respuestas del ejercicio

A lo largo de una entrevista, hay momentos en los que el reclutador te hace preguntas y momentos en los que puedes hacerlas tú mismo.

Cuando le hagan preguntas, responda con la mayor claridad y objetividad posibles. Los entrevistadores suelen quedar impresionados por los candidatos que muestran buenas dotes de comunicación y una actitud entusiasta, especialmente los que demuestran que han hecho un esfuerzo adicional para preparar la entrevista.

Si en algún momento no tienes una respuesta, sé sincero y admítelo. Los reclutadores tendemos a valorar la actitud genuina y una muestra de humildad por encima de respuestas improvisadas que pueden provocar conflictos innecesarios más adelante en el proceso.

¿Quieres impresionar? Prepara una serie de preguntas para formular al final de la conversación, o en otro momento que consideres oportuno. Es el momento de informarse sobre la misión de la empresa, las posibilidades de desarrollo profesional y de formación, o incluso de conocer mejor a los clientes, el ambiente entre compañeros, etc.

Realizar una búsqueda preliminar

Llegar a una entrevista sin tener ni idea de a qué se dedica la empresa y por qué se han puesto en contacto contigo está a medio camino del fracaso. Una breve búsqueda en Google, con una rápida visita al sitio web de la empresa o a LinkedIn, puede bastar para demostrar al reclutador que estás realmente interesado en la oportunidad disponible.

Si eres un curioso nato, puedes ir más allá y consultar el perfil profesional de la persona que te va a entrevistar e informarte un poco sobre su trayectoria. ¿Quizá encuentres conexiones o intereses comunes que conviertan la entrevista en una conversación más informal?

Programar el seguimiento de la entrevista

En el ámbito de las tecnologías de la información, todos estamos en racha. Incluso si el responsable de la contratación le da su opinión sobre el proceso de contratación -y debería hacerlo-, es muy probable que la respuesta no sea tan rápida como usted desea.

Aprovecha la oportunidad para distinguirte de los demás candidatos y ponte tú mismo en contacto con el reclutador. Una semana después de la primera entrevista puede ser un buen momento para hacer balance y demostrar que sigues interesado en la oferta. Un simple recordatorio en tu agenda… y podrás mantenerte en primer plano ante el entrevistador y asegurar tu plaza en la siguiente fase del proceso.

Por ese lado, espero que pueda tener una mejor experiencia en los procesos de contratación a partir de ahora. Si está pensando en mudarse, siempre puede ponerse en contacto conmigo para ver si tenemos la oportunidad que está buscando.

Mariana Rovisco
Consultor de talento

Algarviana, extrovertida, apasionada de los animales de 4 patas y fan de los superhéroes. Lleva seis años trabajando en Adquisición de Talento y su objetivo es siempre buscar el mejor talento tecnológico y emparejarlo con la mejor oportunidad posible.

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