La transformación del mercado del talento, para mejorar la experiencia de todos los actores implicados en el proceso de contratación y desarrollo de las personas. Este es el futuro de la gestión del talento.
Digital Talent Ecosystem (DTE) es una plataforma web integrada, creada con el desafío de impulsar la transformación digital del mercado global de talento y la interacción entre todas las partes. En un único ecosistema, DTE reúne a profesionales, empresas, consultoras y otras partes interesadas en el mercado de la contratación en las tecnologías de la información que quieran satisfacer sus necesidades de oferta y demanda de talento.
Digital Talent Ecosystem (DTE) es una plataforma web integrada, creada con el desafío de impulsar la transformación digital del mercado global de talento y la interacción entre todas las partes. En un único ecosistema, DTE reúne a profesionales, empresas, consultoras y otras partes interesadas en el mercado de la contratación en las tecnologías de la información que quieran satisfacer sus necesidades de oferta y demanda de talento.
Organizaciones que
desarrollan talento
(Centros de enseñanza y
formación)
Gestores de talento
Organizaciones que
buscan talentos
(Empresas)
Proveedores de
Servicios complementarios
Talentos/Profesionales
Reclutadores
Organizaciones que
desarrollan talento
(Centros de enseñanza
y formación)
Gestores de talento
Organizaciones que
buscan talentos
(Empresas)
Proveedores de
Servicios complementarios
Talentos/Profesionales
Reclutadores
La introducción de Digital Talent Ecosystem (DTE) ha revolucionado los métodos y procesos más tradicionales de gestión del talento, al tener un impacto directo en los profesionales, reclutadores, empresas y centros de enseñanza en la creación, contratación, gestión y desarrollo de talento.
DTE proporciona información detallada sobre los profesionales y permite evaluar las características efectivamente relevantes del candidato (Talent Assessment Framework) para, con ellas, ayudar a identificar la mejor opción (Talent Recommendation y Team Recommendation).
La plataforma ofrece a las organizaciones, prestadores de servicios complementarios y otras entidades interesadas en contratar, la posibilidad de monitorizar todo el proceso de contratación. Gracias a DTE, las empresas ganan un nuevo canal de acceso, validación y gestión del talento, con garantías sobre la validez y precisión de la información disponible en cuanto a la trayectoria profesional y formación de los candidatos.
Para empresas como Neotalent, DTE es un canal privilegiado de interacción con el cliente, que amplía las capacidades de contratación de los reclutadores y gestores de talento.
Para empresas como Neotalent, DTE es un canal privilegiado de interacción con el cliente, que amplía las capacidades de contratación de los reclutadores y gestores de talento.
la enorme demanda de recursos humanos tecnológicos ha convertido la contratación de perfiles para IT en un proceso muy complejo. La falta de información sobre el candidato o el proyecto, contrarrestada por el exceso de variables que se analizan en cada proceso de contratación, dan como resultado un proceso de contratación ineficaz que condiciona la identificación del candidato adecuado para la vacante.
DTE ofrece a los equipos de contratación un conjunto de herramientas que facilitan la validación de la información y reducen la duración de cada proceso de contratación, identificando el perfil adecuado en tiempo útil.
La introducción de Digital Talent Ecosystem (DTE) ha revolucionado los métodos y procesos más tradicionales de gestión del talento, al tener un impacto directo en los profesionales, reclutadores, empresas y centros de enseñanza en la creación, contratación, gestión y desarrollo de talento.
DTE proporciona información detallada sobre los profesionales y permite evaluar las características efectivamente relevantes del candidato (Talent Assessment Framework) para, con ellas, ayudar a identificar la mejor opción (Talent Recommendation y Team Recommendation).
La plataforma ofrece a las organizaciones, prestadores de servicios complementarios y otras entidades interesadas en contratar, la posibilidad de monitorizar todo el proceso de contratación. Gracias a DTE, las empresas ganan un nuevo canal de acceso, validación y gestión del talento, con garantías sobre la validez y precisión de la información disponible en cuanto a la trayectoria profesional y formación de los candidatos.
Para empresas como Neotalent, DTE es un canal privilegiado de interacción con el cliente, que amplía las capacidades de contratación de los reclutadores y gestores de talento.
La introducción del Ecosistema de Talento Digital (DTE) ha revolucionado los métodos y procesos más tradicionales de la gestión del talento impactando directamente en profesionales, reclutadores, empresas e instituciones educativas en la creación, contratación, gestión y desarrollo del talento.
la enorme demanda de recursos humanos tecnológicos ha convertido la contratación de perfiles para IT en un proceso muy complejo. La falta de información sobre el candidato o el proyecto, contrarrestada por el exceso de variables que se analizan en cada proceso de contratación, dan como resultado un proceso de contratación ineficaz que condiciona la identificación del candidato adecuado para la vacante. DTE ofrece a los equipos de contratación un conjunto de herramientas que facilitan la validación de la información y reducen la duración de cada proceso de contratación, identificando el perfil adecuado en tiempo útil. La falta de información sobre el candidato o el proyecto, contrarrestada por el exceso de variables que se analizan en cada proceso de contratación, dan como resultado un proceso de contratación ineficaz que condiciona la identificación del candidato adecuado para la vacante.
DTE ofrece a los equipos de contratación un conjunto de herramientas que facilitan la validación de la información y reducen la duración de cada proceso de contratación, identificando el perfil adecuado en tiempo útil.
Funcionalidades innovadoras de la plataforma DTE
Características innovadoras de la plataforma DTE
DTE reúne, en una misma plataforma, a los principales actores del mercado de contratación y talento, ofreciendo a todos una experiencia más eficaz en la oferta y demanda de consultores.
Gracias a la inteligencia artificial y al blockchain, este ecosistema ofrece un amplio conjunto de mecanismos y funcionalidades innovadoras, destinadas a la selección, evaluación y gestión del talento, entre las que destacan la sugerencia, el registro y la validación de eventos profesionales (formación académica, profesional, competencias adquiridas) con ayuda del blockchain y la recomendación de perfiles profesionales, composición de equipos y trayectorias profesionales.
Los procesos de contratación repetitivos tienen los días contados. Mediante un simple registro único, el candidato tendrá acceso a una herramienta de gestión de carrera, en la que podrá registrar y validar todas las etapas de su carrera profesional, manteniendo su CV permanentemente actualizado y validado. La plataforma también pone a disposición del candidato un motor de recomendación que sugiere posibles pasos de progresión profesional a través de ofertas de empleo y formación (Recomendación de carrera).
DTE reúne, en una misma plataforma, a los principales actores del mercado de contratación y talento, ofreciendo a todos una experiencia más eficaz en la oferta y demanda de consultores.
Gracias a la inteligencia artificial y al blockchain, este ecosistema ofrece un amplio conjunto de mecanismos y funcionalidades innovadoras, destinadas a la selección, evaluación y gestión del talento, entre las que destacan la sugerencia, el registro y la validación de eventos profesionales (formación académica, profesional, competencias adquiridas) con ayuda del blockchain y la recomendación de perfiles profesionales, composición de equipos y trayectorias profesionales.
Talentos/Profesionales
Los procesos de contratación repetitivos tienen los días contados. Mediante un simple registro único, el candidato tendrá acceso a una herramienta de gestión de carrera, en la que podrá registrar y validar todas las etapas de su carrera profesional, manteniendo su CV permanentemente actualizado y validado. La plataforma también pone a disposición del candidato un motor de recomendación que sugiere posibles pasos de progresión profesional a través de ofertas de empleo y formación (Recomendación de carrera).
«La tecnología cada vez es más central y decisiva para el éxito del negocio de las empresas y la demanda de profesionales con competencias digitales ha disparado el nivel de exigencia. Por ello, nos enfrentamos a un complejo desafío: encontrar a la persona adecuada para cada reto, en el momento oportuno. Y la respuesta pasa por un profundo conocimiento del mercado de contratación y la cultura de las empresas y una fuerte apuesta por las técnicas de selección y adecuación del talento. La tecnología en la que se basa esta nueva plataforma permitirá acelerar todo este proceso».
Paulo Ribeiro de Almeida
Director de Innovación y Transformación,Neotalent
«La tecnología cada vez es más central y decisiva para el éxito del negocio de las empresas y la demanda de profesionales con competencias digitales ha disparado el nivel de exigencia. Por ello, nos enfrentamos a un complejo desafío: encontrar a la persona adecuada para cada reto, en el momento oportuno. Y la respuesta pasa por un profundo conocimiento del mercado de contratación y la cultura de las empresas y una fuerte apuesta por las técnicas de selección y adecuación del talento. La tecnología en la que se basa esta nueva plataforma permitirá acelerar todo este proceso».
Paulo Ribeiro de Almeida
Director de Innovación y Transformación,Neotalent
¿Qué vendrá después? Esta es una preguntar aún por responder. Es la consecuencia de crear futuro.
Sin embargo, a DTE todavía le queda mucho por evolucionar. A corto plazo, se seguirán añadiendo nuevas funcionalidades a los portales existentes. A medio plazo, el ecosistema se abrirá a otros actores en el mercado del talento, entre ellas, centros de enseñanza y empresas de formación y los prestadores de servicios complementarios.
En un futuro más lejano, DTE podría llegar a ser totalmente abierto, permitiendo que todos los profesionales, reclutadores, gestores de talento y empresas clientes interactúen entre sí, abriendo las puertas a la digitalización del mercado del talento en TI.
¿Qué vendrá después? Esta es una preguntar aún por responder. Es la consecuencia de crear futuro.
Sin embargo, a DTE todavía le queda mucho por evolucionar. A corto plazo, se seguirán añadiendo nuevas funcionalidades a los portales existentes. A medio plazo, el ecosistema se abrirá a otros actores en el mercado del talento, entre ellas, centros de enseñanza y empresas de formación y los prestadores de servicios complementarios.
En un futuro más lejano, DTE podría llegar a ser totalmente abierto, permitiendo que todos los profesionales, reclutadores, gestores de talento y empresas clientes interactúen entre sí, abriendo las puertas a la digitalización del mercado del talento en TI.
La plataforma DTE forma parte del proceso de innovación y transformación de Neotalent. El proyecto de Investigación y Desarrollo que dio lugar a la plataforma que conocemos hoy, liderado por Neotalent, fue cofinanciado por los programas Lisboa 2020, Portugal 2020 y la Unión Europea, a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), y contó con la participación del ISCTE – Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE) y del Instituto Pedro Nunes (IPN).
La plataforma DTE forma parte del proceso de innovación y transformación de Neotalent. El proyecto de Investigación y Desarrollo que dio lugar a la plataforma que conocemos hoy, liderado por Neotalent, fue cofinanciado por los programas Lisboa 2020, Portugal 2020 y la Unión Europea, a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), y contó con la participación del ISCTE – Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE) y del Instituto Pedro Nunes (IPN).
El desarrollo de este proyecto de investigación y desarrollo (I+D) ha dado lugar a múltiples iniciativas de investigación científica, promoción y divulgación.
El desarrollo de este proyecto de investigación y desarrollo (I+D) ha dado lugar a múltiples iniciativas de investigación científica, promoción y divulgación.
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