• Con el lanzamiento de la 2ª edición de los programas de referencia en 2022, la empresa contrata a 37 nuevos profesionales;
• Con la duplicación del importe del premio a 1.000 euros, la participación fue 30 veces mayor.

Neotalent, una empresa del Grupo Novabase especializada en la contratación y provisión de
servicios en el ámbito de las tecnologías de la información, reforzó en 2022 los dos programas de
recomendación de talentos tecnológicos – Recomienda a un amigo y Recomienda a un talento -, recompensa de 1.000
euros las recomendaciones adecuadas de los profesionales a contratar.
A principios de 2022, Neotalent lanzó la 2ª edición de los programas (para público interno y externo).
externo), duplicando el importe de la recompensa, que hasta entonces era de 500 euros. Según la
El balance anual de la empresa muestra que la inversión total en esta iniciativa ascendió a 40 mil euros.
Refer a Talent es el programa de recomendación de Neotalent abierto al público en general. No
En virtud de este programa, cualquier persona que recomiende a un profesional de TI que
es contratado posteriormente por Neotalent, recibirá un premio de 1.000 euros. Con
casi 3.000 solicitudes recibidas a lo largo de 2022, el índice de utilización de este programa fue del 30
veces la de la primera edición.

A su vez, Refer a Friend, un programa de recomendación exclusivo para empleados de Neotalent,
alcanzado una tasa de éxito sin precedentes. Aproximadamente uno de cada dos solicitantes
recomendados por otros empleados de la empresa,
Estas referencias dieron lugar a un total de 27 contrataciones.
«La nueva edición de estos programas fue acogida con gran entusiasmo por el equipo, que una vez más
tiempo se superó a sí misma y sobrepasó todas las expectativas», comenta Susana Correia, Jefa de Talento
Adquisición de Neotalent. «Desde la pandemia, Neotalent ha estado aprovechando el potencial de la
canales digitales para llegar a la gente y acelerar la contratación. Este nuevo contexto ha difuminado

Neotalent, a NOVABASE company | Av. D. João II, n.º 34, Parque das Nações,1998-031 Lisboa, Portugal
fronteras, reinventando la forma de comunicarnos y la forma de trabajar, y eso nos ha permitido alcanzar
Hay muchos nuevos talentos, sobre todo internacionales. Estos programas de remisión tenían
resultados extremadamente positivos que nos han permitido llegar a profesionales a los que de
de lo contrario no tendríamos acceso».

El sector de las TI es conocido por su competitividad a la hora de atraer talento, en respuesta a la creciente demanda de talentos.
necesidad de contratar a profesionales del sector. En este sentido, las empresas buscan
destacar con estrategias de contratación cada vez más eficaces y eficientes.

Susana Correia refuerza la razón de invertir en programas de recomendación: «En el caso de Refer a
Friend, el programa interno, ha demostrado que nuestros empleados son nuestro
embajadores clave. Al tener redes de intereses comunes, tienen la capacidad de atraer
amigos y conocidos mejor que nadie. Además, son conocedores de la realidad y la
La cultura de Neotalent, y eso influye mucho en las decisiones profesionales». El Jefe de Talento
Neotalent’s Acquisition añade que «por otro lado, se ha demostrado que es posible difuminar
fronteras: hemos sido capaces de atraer a gente de todo el mundo para que venga a trabajar.
con nosotros. El programa Refer a Talent nos ayudó mucho a llegar a referencias internacionales,
que han propiciado el aprendizaje de estas nuevas geografías que, hasta entonces, no habían sido analizadas.
explotados por nosotros».

También concluye que «para lograr un número relevante de contrataciones mediante
de estos programas, necesitamos llegar a mucha gente y generar una cantidad significativa de reacciones.
aplicaciones. En noviembre de 2022, habíamos realizado 37 contratos a través de estos
que representaban en torno al 10% del total de contrataciones anuales de Neotalent.
Para 2023, queremos superar la barrera de las 50 contrataciones».
Neotalent mantendrá activos ambos programas en 2023 para llegar a más talentos,
dentro y fuera de Portugal, en busca de las competencias adecuadas para afrontar los retos del futuro.
tecnológica de sus clientes en distintos sectores de actividad y geografías.