- Tras la primera edición en 2020, el programa dedicado a atraer talento informático vuelve a estar abierto al público;
- Quienes recomienden a la persona contratada recibirán hasta 1.000 euros en tarjetas regalo, el doble que en la primera edición.
Neotalent, empresa del Grupo Novabase dedicada a la selección y adecuación de talentos en Tecnologías de la Información (TI), acaba de lanzar la segunda edición del programa de recomendaciones «Refer a Talent». Tras su debut en 2020 y en pleno periodo de pandemia, la iniciativa vuelve a estar abierta al público y, esta vez, con un premio que duplica el valor anterior. Las referencias de los profesionales de TI ya pueden enviarse a través del sitio web de Neotalent.
La iniciativa pretende aumentar la captación de nuevos talentos para oportunidades laborales en tecnología y permite a cualquier persona recomendar a amigos o compañeros con perfiles técnicos y/o funcionales vinculados a esta área. Si se contrata a la persona recomendada, y tras un periodo de integración de 3 meses, el recomendante recibe 1.000 euros (mil euros) en tarjetas regalo, el doble de la cantidad concedida en la primera edición.
Desde el lanzamiento del programa en 2020, Neotalent ha recibido más de 100 solicitudes para el programa externo («Refer a Talent») y 405 para el programa equivalente para la comunidad Neotalent («Refer a Friend»). En esta 2ª edición del programa «Refer a Talent», la empresa espera duplicar el número de solicitudes.
¿Cómo participar en Refer a Talent?
Tras identificar a uno o más amigos o colegas profesionales con el interés y el perfil adecuados para satisfacer las necesidades de Neotalent, el recomendante deberá compartir su CV a través del formulario disponible en el sitio web de la iniciativa o enviar un correo electrónico directamente a refer.talent@neotalent.pt. Una vez finalizada esta fase, se notificará a todos los participantes el estado de la solicitud y su progreso. Para que la propuesta sea aceptada, el remitente no debe haber tenido contacto con Neotalent en los últimos seis meses, ni ser un socio o cliente actual de la empresa.
Los candidatos pueden incorporarse a cualquiera de las empresas del Grupo Novabase, y las referencias identificadas son válidas para proyectos nacionales y/o internacionales que se desarrollen desde Portugal, pero también para España, donde Neotalent cuenta con un equipo permanente. Esta edición del programa se prolongará hasta finales de 2022.
«La mayoría de nosotros hemos oído la frase ‘conozco a alguien que sería ideal para ese puesto’, y es en base a esa idea que creemos que podemos marcar la diferencia en el proceso de contratación e identificar el talento adecuado para el reto adecuado, con el fin de encontrar más fácil y eficazmente a las personas con aptos para las más de 250 oportunidades que tenemos abiertas», afirma Susana Correia, Responsable de Adquisición de Talento de Neotalent. «Cada vez es más importante que las organizaciones tengan la capacidad de acercarse a las personas y también de reinventarse en lo que respecta a sus estrategias de captación y retención del talento. Tras el éxito de la primera edición del programa ‘Refer a Talent’, hemos decidido abrir de nuevo las puertas de esta iniciativa, premiando aún más las referencias espontáneas, en la búsqueda de las competencias adecuadas para responder a los retos tecnológicos de nuestros clientes.»
El programa «Refer a Talent» es una solución complementaria en la estrategia para invertir la tendencia de escasez de talento tecnológico y llegar a los mejores candidatos con experiencia relevante en el campo que no siempre están buscando empleo activamente. La iniciativa funciona como un programa de «recomiende a un amigo» o «recomiende a un colega», recompensando la recomendación de nuevos talentos que se ajusten a las necesidades de contratación para proyectos nacionales e internacionales de los clientes de Neotalent.
