El presente estudio tiene como objetivo probar un modelo estructural completo que asume el employer branding, la apertura al cambio, el apoyo del supervisor y la satisfacción laboral como predictores de la intención de renunciar en una muestra de trabajadores de TI de una gran empresa portuguesa.

La marca de empleador de las empresas es de gran importancia a la hora de contratar y mantener a los trabajadores. Hoy en día, el componente informático de las empresas es fundamental. Por ello, mantener a esos trabajadores es esencial, aunque difícil, ya que el mercado laboral está lleno de oportunidades para este tipo de trabajadores.