A transformação do mercado do talento, para melhorar a experiência de todos os agentes que intervêm no processo de recrutamento e desenvolvimento de pessoas. Este é o futuro da gestão de talento.
O Digital Talent Ecosystem (DTE) é uma plataforma web integrada, criada com o desafio de comandar a transformação digital do mercado global de talento e a interação entre os seus intervenientes. Num só ecossistema, o DTE junta profissionais, empresas, consultoras e demais intervenientes no mercado de recrutamento para as tecnologias de informação que pretendam satisfazer as suas necessidades de oferta e de procura de talento.
O Digital Talent Ecosystem (DTE) é uma plataforma web integrada, criada com o desafio de comandar a transformação digital do mercado global de talento e a interação entre os seus intervenientes. Num só ecossistema, o DTE junta profissionais, empresas, consultoras e demais intervenientes no mercado de recrutamento para as tecnologias de informação que pretendam satisfazer as suas necessidades de oferta e de procura de talento.
Organizações que
desenvolvem talento
(Instituições de Ensino e
Empresas de Formação)
Gestores de Talento
Organizações que
procuram talento
(Empresas)
Prestadores de
Serviços Complementares
Talentos/Profissionais
Recrutadores
Organizações que
desenvolvem talento
(Instituições de Ensino e
Empresas de Formação)
Gestores de Talento
Organizações que
procuram talento
(Empresas)
Prestadores de
Serviços Complementares
Talentos/Profissionais
Recrutadores
A introdução do Digital Talent Ecosystem (DTE) veio revolucionar os métodos e processos mais tradicionais de gestão do talento, ao impactar diretamente os profissionais, os recrutadores, as empresas e as instituições de ensino na criação, contratação, gestão e desenvolvimento de talento.
O DTE disponibiliza informação detalhada sobre os profissionais e permite avaliar as características efetivamente relevantes do candidato (Talent Assessment Framework) para, com elas, ajudar a identificar o melhor fit (Talent Recommendation e Team Recommendation).
A plataforma oferece, às organizações, prestadores de serviços complementares e demais entidades interessadas em contratar, a possibilidade de monitorizar todo o processo de recrutamento. Através do DTE, as empresas ganham um novo canal de acesso, validação e gestão do talento, com garantias acerca da validade e precisão da informação disponível ao nível da carreira e da formação dos candidatos.
Para empresas como a Neotalent, este é um canal privilegiado de interação com o cliente, que amplifica as capacidades de recrutamento de recrutadores e de gestores de talento.
A introdução do Digital Talent Ecosystem (DTE) veio revolucionar os métodos e processos mais tradicionais de gestão do talento, ao impactar diretamente os profissionais, os recrutadores, as empresas e as instituições de ensino na criação, contratação, gestão e desenvolvimento de talento.
A enorme procura por recursos humanos tecnológicos tornou o recrutamento de perfis para IT muito processo complexo. A falta de informação acerca do candidato ou do projeto, contrabalançada pelo excesso de variáveis sob análise para cada processo de contratação, resultam numa ineficiência no processo de recrutamento que condicionam a identificação do candidato certo para a posição em aberto.
O DTE disponibiliza, às equipas de recrutamento, um conjunto de ferramentas que facilitam a validação de informação e que reduzem a duração de cada processo de recrutamento, identificando o fit certo em tempo útil.
A introdução do Digital Talent Ecosystem (DTE) veio revolucionar os métodos e processos mais tradicionais de gestão do talento, ao impactar diretamente os profissionais, os recrutadores, as empresas e as instituições de ensino na criação, contratação, gestão e desenvolvimento de talento.
O DTE disponibiliza informação detalhada sobre os profissionais e permite avaliar as características efetivamente relevantes do candidato (Talent Assessment Framework) para, com elas, ajudar a identificar o melhor fit (Talent Recommendation e Team Recommendation).
A plataforma oferece, às organizações, prestadores de serviços complementares e demais entidades interessadas em contratar, a possibilidade de monitorizar todo o processo de recrutamento. Através do DTE, as empresas ganham um novo canal de acesso, validação e gestão do talento, com garantias acerca da validade e precisão da informação disponível ao nível da carreira e da formação dos candidatos.
Para empresas como a Neotalent, este é um canal privilegiado de interação com o cliente, que amplifica as capacidades de recrutamento de recrutadores e de gestores de talento.
A introdução do Digital Talent Ecosystem (DTE) veio revolucionar os métodos e processos mais tradicionais de gestão do talento, ao impactar diretamente os profissionais, os recrutadores, as empresas e as instituições de ensino na criação, contratação, gestão e desenvolvimento de talento.
A enorme procura por recursos humanos tecnológicos tornou o recrutamento de perfis para IT muito processo complexo. A falta de informação acerca do candidato ou do projeto, contrabalançada pelo excesso de variáveis sob análise para cada processo de contratação, resultam numa ineficiência no processo de recrutamento que condicionam a identificação do candidato certo para a posição em aberto.
O DTE disponibiliza, às equipas de recrutamento, um conjunto de ferramentas que facilitam a validação de informação e que reduzem a duração de cada processo de recrutamento, identificando o fit certo em tempo útil.
As funcionalidades inovadoras da plataforma DTE
As funcionalidades inovadoras da plataforma DTE
O DTE junta, numa mesma plataforma, os principais atores do mercado de recrutamento e talento, proporcionando, a todos, uma experiência mais eficaz na oferta e procura de consultores.
Graças à Inteligência Artificial e ao Blockchain, este ecossistema disponibiliza um vasto conjunto de mecanismos e funcionalidades inovadoras, destinadas à seleção, avaliação e gestão de talento, das quais se destacam a sugestão o registo e validação de eventos de carreira (percurso académico, profissional, competências adquiridas) com recurso a Blockchain, e a recomendação de perfis profissionais, composição de equipas e percursos de carreira.
O tempo dos processos de recrutamento repetitivos tem os seus dias contados. Através de um simples registo único, o candidato terá acesso a uma ferramenta de gestão de carreira, na qual poderá registar e validar todos os passos da sua carreira profissional, mantendo o seu CV permanentemente atualizado e validado. A plataforma disponibiliza ainda, ao candidato, um motor de recomendação que sugere potenciais passos de progressão de carreira por meio de ofertas de emprego e formação (Career Recommendation).
O DTE junta, numa mesma plataforma, os principais atores do mercado de recrutamento e talento, proporcionando, a todos, uma experiência mais eficaz na oferta e procura de consultores.
Graças à Inteligência Artificial e ao Blockchain, este ecossistema disponibiliza um vasto conjunto de mecanismos e funcionalidades inovadoras, destinadas à seleção, avaliação e gestão de talento, das quais se destacam a sugestão o registo e validação de eventos de carreira (percurso académico, profissional, competências adquiridas) com recurso a Blockchain, e a recomendação de perfis profissionais, composição de equipas e percursos de carreira.
Talentos/Profissionais
O tempo dos processos de recrutamento repetitivos tem os seus dias contados. Através de um simples registo único, o candidato terá acesso a uma ferramenta de gestão de carreira, na qual poderá registar e validar todos os passos da sua carreira profissional, mantendo o seu CV permanentemente atualizado e validado. A plataforma disponibiliza ainda, ao candidato, um motor de recomendação que sugere potenciais passos de progressão de carreira por meio de ofertas de emprego e formação (Career Recommendation).
“A tecnologia é cada vez mais central e decisiva para o sucesso do negócio das empresas e a procura por profissionais com competências digitais escalou no nível de exigência. O desafio atual é complexo – encontrar a pessoa certa para cada desafio, na altura certa. E a resposta passa por um conhecimento profundo do mercado de recrutamento, da cultura das empresas e por uma aposta forte nas técnicas de seleção e adequação de talento. A tecnologia por detrás desta nova plataforma vai acelerar todo este processo”
Paulo Ribeiro de Almeida
Head of Innovation & Transformation, Neotalent
“A tecnologia é cada vez mais central e decisiva para o sucesso do negócio das empresas e a procura por profissionais com competências digitais escalou no nível de exigência. O desafio atual é complexo – encontrar a pessoa certa para cada desafio, na altura certa. E a resposta passa por um conhecimento profundo do mercado de recrutamento, da cultura das empresas e por uma aposta forte nas técnicas de seleção e adequação de talento. A tecnologia por detrás desta nova plataforma vai acelerar todo este processo”
Paulo Ribeiro de Almeida
Head of Innovation & Transformation, Neotalent
O que se segue? Não sabemos ainda, é a consequência da criação de futuro.
No entanto, o DTE tem muito por onde evoluir. No imediato, continuarão a ser acrescentadas novas funcionalidades aos portais existentes. A médio prazo, o ecossistema será aberto a outros stakeholders do mercado de talento, nomeadamente às Instituições de Ensino e Empresas de Formação e a Prestadores de Serviços Complementares.
Olhando mais para a frente, a DTE pode vir a ser totalmente aberto, permitindo que todos os Profissionais, Recrutadores, Gestores de Talento e Empresas Clientes possam interagir entre si, abrindo porta à digitalização do mercado de talento em IT.
O que se segue? Não sabemos ainda, é a consequência da criação de futuro.
No entanto, o DTE tem muito por onde evoluir. No imediato, continuarão a ser acrescentadas novas funcionalidades aos portais existentes. A médio prazo, o ecossistema será aberto a outros stakeholders do mercado de talento, nomeadamente às Instituições de Ensino e Empresas de Formação e a Prestadores de Serviços Complementares.
Olhando mais para a frente, a DTE pode vir a ser totalmente aberto, permitindo que todos os Profissionais, Recrutadores, Gestores de Talento e Empresas Clientes possam interagir entre si, abrindo porta à digitalização do mercado de talento em IT.
A plataforma DTE está inserida no percurso de inovação e transformação da Neotalent. O projeto de Investigação & Desenvolvimento que resultou na plataforma que hoje conhecemos, liderado pela Neotalent, foi cofinanciado pelos programas Lisboa 2020, Portugal 2020 e União Europeia, através do Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER) e contou com a participação ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE) e do Instituto Pedro Nunes (IPN).
A plataforma DTE está inserida no percurso de inovação e transformação da Neotalent. O projeto de Investigação & Desenvolvimento que resultou na plataforma que hoje conhecemos, liderado pela Neotalent, foi cofinanciado pelos programas Lisboa 2020, Portugal 2020 e União Europeia, através do Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER) e contou com a participação ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE) e do Instituto Pedro Nunes (IPN).
O desenvolvimento deste projeto de Research & Development (R&D) contou com múltiplas iniciativas de investigação científica, promoção e divulgação.
O desenvolvimento deste projeto de Research & Development (R&D) contou com múltiplas iniciativas de investigação científica, promoção e divulgação.
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